职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
重庆
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-8.90万 | 14% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,826 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,623 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,147/年
主要发现
- 重庆总账会计薪资集中在年薪5.68-7.62万区间（占比50%），HR可参考此区间设定基础薪资带宽，老板需明确该职位核心人力成本范围，打工者可判断自身薪资处于市场常规水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（44%），但平均月薪（5623元）略低于1-3年经验者（5826元），HR需关注该经验段薪资竞争力避免核心群体流失；老板需分析员工价值与薪资匹配度；打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 25-34岁年龄段占比达64%（25-29岁35%、30-34岁29%），为职位核心群体，HR需侧重年轻人招聘与留存；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者可明确职业发展黄金期。
- 薪资分位数显示行业90%的人薪资低于9.61万/年（约8012元/月），头部10%薪资较高，HR可通过分位数设定薪资层级；老板需了解顶尖人才成本；打工者可明确高薪目标。
- 10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪最高（6990元），HR需关注资深人才留存与梯队建设；老板需重视长期经验员工价值；打工者需规划长期职业路径（如管理或专业深度提升）。
- 1年以内经验者占比为2%，平均月薪4204元，说明新人进入门槛较高，HR需评估招聘难度与培养投入；老板需注意新人成长周期；打工者（新人）可了解入门薪资与行业准入要求。
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