职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
重庆
平均月薪 约￥62,292/年
￥5,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 20% |
| 年薪4.83-5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-7.22万 | 22% |
| 年薪7.22-8.63万 | 13% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,687 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,073 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,931 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,847 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,161/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：重庆行政经理助理年薪低于5.73万的从业者占比47%，超过8.63万的为15%，多数人处于基础薪资水平，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键：3-5年经验者占比45%，平均月薪5931，显著高于1-3年的4073，说明该阶段薪资提升明显，HR需设计针对该群体的 retention 策略，老板需重视其核心价值，打工者需注重该阶段经验积累。
- 年轻群体为核心：24岁以下占70%，25-29岁占21%，30岁以上仅9%，职位以年轻人为主，HR需优化针对年轻求职者的招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑职业发展上限。
- 薪资分布集中于中位数：中位数年薪6.0696万（月薪5058）接近平均，90%分位年薪9.5161万，头部薪资有竞争力但占比少，HR需调整薪资架构匹配市场分位，老板需平衡成本与人才质量，打工者需明确薪资目标（如进入75%分位需达年薪7.687万）。
- 1-3年经验者占比高但薪资低：1-3年经验者占比46%，为最大群体，平均月薪4073，低于1年以内的4687，可能因能力积累未达预期，HR需加强该群体培训，老板需评估投入产出，打工者需加快能力提升。
- 高经验群体留存难：5-10年经验者占比1%，10年以上为0%，说明长期留存高经验员工困难，HR需设计晋升通道，老板需规划职位长期发展，打工者需提前转型。
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