职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
重庆
平均月薪 约￥68,256/年
￥5,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 23% |
| 年薪5.47-6.96万 | 30% |
| 年薪6.96-8.93万 | 20% |
| 年薪8.93-10.82万 | 10% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,076 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,071 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,299 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,573/年
主要发现
- 重庆法务专员/助理岗位以年轻人为绝对主体（24岁以下42%、25-29岁30%），HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与流动性风险，打工者可明确自身在群体中的年龄定位。
- 1-3年经验者占71%（为岗位核心群体），平均月薪6071元；3-5年经验者占15%，薪资仅小幅提升至6299元，5年以上经验者占比极低（合计2%）。HR需优化经验梯队建设，老板需评估资深人才的稀缺性与薪资吸引力，打工者需关注3年以上经验的薪资增长空间。
- 年薪分布中5.47-6.96万区间占30%（为最大占比），5.47万以下占23%，合计53%的人年薪低于6.96万；8.93万以上占25%。老板需关注核心薪资区间的成本控制，HR需确保该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考自身薪资在该分布中的位置。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.13万（中位数），90%低于12.06万，高薪资群体（前10%）年薪可达12万以上。HR需设计分层薪资体系匹配分位需求，老板需明确高薪资群体的价值回报，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 10年以上经验者占1%但平均月薪达7064元（为岗位最高薪资水平），资深人才薪资有竞争力但供给极少。HR需制定资深人才的招聘与保留计划，老板需重视资深人才对团队的带动作用，打工者可将资深岗位作为长期职业目标。
- 1年以内经验者占12%，平均月薪5076元，低于1-3年经验者约1000元，说明入职后1-3年是薪资增长的关键期。HR需明确新人薪资与成长的挂钩机制，老板需关注新人的培养投入与产出，打工者（新人）可重点提升1-3年经验期的能力以实现薪资增长。
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