职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
重庆
平均月薪 约￥76,620/年
￥6,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 30% |
| 年薪6.38-7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.35万 | 19% |
| 年薪9.35-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,532 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,572 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,826/年
主要发现
- 薪资分布左偏，超五成从业者年薪低于7.59万（30%<6.38万、24%在6.38-7.59万），中位数（7.84万）高于平均数（7.66万），低薪群体规模大。HR需优化底层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与基础激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈现“瓶颈-突破”特征：3-5年经验者占比最高（65%），但薪资与1-3年者差异小（6572 vs 6532）；5-10年经验者薪资翻倍（13122）但占比低（11%）。HR需设计3-5年员工的激励机制，老板需关注核心人才（5年以上）留存，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比48%，30岁以上仅占25%，成熟人才稀缺。HR需强化校园招聘与年轻员工培养，老板需考虑人才梯队稳定性，打工者（年轻人）可把握进入机会，成熟员工需提升竞争力。
- 高薪资区间（>11.07万）占比14%，且5-10年经验者薪资大幅提升，说明存在薪资突破空间但门槛高。HR需明确高绩效员工晋升路径，老板需识别高潜力员工并给予回报，打工者需聚焦能力提升以进入顶尖薪资层。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于9.81万，90%低于12.08万，多数人处于中等水平，顶尖者薪资优势明显。HR需建立差异化薪资体系，老板需控制整体薪资成本，打工者需了解行业薪资基准，制定提升目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，岗位对新手与资深者需求极低，主要需求为1-5年经验者。HR招聘可重点关注该经验区间，老板可优化岗位职责避免依赖资深者，打工者（新手）需积累经验再进入，资深者需寻找适配岗位。
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