2025年 重庆HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系、年龄分布及薪资分位数分析
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
重庆
平均月薪 约￥82,392/年
￥6,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-7.74万 | 28% |
| 年薪7.74-9.86万 | 21% |
| 年薪9.86-12.15万 | 12% |
| 年薪>12.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,381 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,167 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,790/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<7.74万占51%），老板需关注基础人力成本结构合理性，打工者需理性看待初级阶段薪资水平。
- 经验驱动薪资增长显著（3-5年薪资较1-3年高约43%，5-10年再涨34%），HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占73%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理模式。
- 薪资分位数明确发展目标（75分位年薪10.37万、90分位13.38万），打工者可对标调整职业规划，HR可参考制定薪资带宽。
- 高端人才薪资竞争力待强化（>12.15万占15%，10年以上月薪1.05万），老板需确保核心员工薪资符合市场，HR需精准定位高端岗位薪资。
- 入门级薪资水平较低（1年以内月薪4381，占比3%），HR需评估入门岗位薪资吸引力，打工者需合理设定入行薪资预期。
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