职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
重庆
平均月薪 约￥65,700/年
￥5,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.47万 | 12% |
| 年薪>8.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,763 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,244 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,241 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,587/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占25%，合计90%，HR需侧重校园招聘及年轻人需求设计，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（尤其新人）需适应年轻化竞争环境。
- 中低薪区间集中：年薪<7.12万占比70%（21%+27%+22%），老板需评估人力成本合理性与绩效匹配度，HR需优化薪资带宽避免核心员工流失，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年经验占63%但平均月薪最低（4244），3-5年起薪资显著提升（5241），5年以上涨幅更大（7729+），HR需分析1-3年员工低薪原因，老板需关注资深人才稀缺（5年以上占2%），打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数反映中间层占比高：中位数年薪59985（月薪约5000），75%低于74463（月薪约6200），90%低于92587（月薪约7700），HR需确保中间层薪资公平性，老板需平衡成本与竞争力，打工者需通过提升能力进入高百分位。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占2%，10年以上为0，老板需考虑引进或培养资深招聘人员，HR需制定长期人才发展计划，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验群体为核心：占比63%但薪资最低，HR需关注该群体流动性与岗位价值匹配度，老板需避免因低薪导致的人才流失，打工者（1-3年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
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