职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
重庆
平均月薪 约￥104,640/年
￥8,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 30% |
| 年薪7.98-10.65万 | 28% |
| 年薪10.65-13.66万 | 16% |
| 年薪13.66-16.79万 | 3% |
| 年薪>16.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,194 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,978 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,081 |
| 5-10年 | 64% | ￥10,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,107/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（30%年薪<7.98万）、中间层薄弱（3%在13.66-16.79万）、高薪段有一定占比（15%>16.79万）的特征，HR需优化薪资结构平衡不同层级激励，老板需关注低薪段员工稳定性与高薪段员工价值产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占64%）且薪资显著高于其他经验层（平均月薪10410元，较3-5年经验者高29%），HR需重点招聘及培养该经验段人才，老板需强化该群体绩效激励以提升团队核心产能，打工者需注重5-10年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以青年及中年早期为主（30岁以下占50%，30-34岁占22%），HR需构建青年员工成长梯队避免人才断层，老板需关注年轻员工职业发展需求以保留潜力人才，打工者需在青年时期积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（中位数年薪105551元），但top 10%人群薪资大幅高于均值（90分位年薪184107元），HR需参考分位数设定招聘薪资范围，老板需关注高潜员工薪资竞争力以吸引顶尖人才，打工者需以高分位为目标制定薪资提升计划。
- 10年以上工作经验者占比为0但薪资极高（平均月薪33188元），说明资深公关总监极度稀缺，HR需挖掘及储备资深人才，老板需为资深员工提供高价值回报以弥补市场缺口，打工者需注重长期经验积累以获得稀缺性薪资溢价。
- 3-5年经验者与1-3年经验者薪资差距较小（分别为8081元、7978元），说明3-5年为薪资增长瓶颈期，HR需设计针对性培训及晋升机制帮助员工突破，老板需关注该阶段员工激励避免流失，打工者需主动提升专业能力以跨越瓶颈。
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