职位类别 销售 > 销售
网络销售
地区
重庆
平均月薪 约￥89,880/年
￥7,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-9.21万 | 33% |
| 年薪9.21-12.33万 | 18% |
| 年薪12.33-15.62万 | 7% |
| 年薪>15.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,466 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,635 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,162 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,808/年
主要发现
- 团队以年轻群体为核心：24岁以下占50%、25-29岁占34%，合计84%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工成长与留存，打工者可了解行业对新人的需求特征。
- 1-3年经验为主要就业群体：占比65%，平均月薪6466元，HR需优化该经验段招聘策略，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者（1-3年）可把握技能提升关键期。
- 中低薪区间占比高：年薪<6.44万占27%、6.44-9.21万占33%，合计60%，老板需平衡薪资成本与激励效果，HR需设计分层薪资体系，打工者可参考分位数（如25%分位数6.23万）定位自身薪资。
- 头部高薪群体占比13%：年薪>15.62万占13%，对应90%分位数17.38万，老板需关注高薪员工产出回报率，HR需明确高薪对应的能力要求，打工者可目标头部群体技能提升。
- 资深员工占比低：3-5年经验占8%、5年以上为0%，说明资深员工留存率低，HR需分析留存问题（如薪资增长是否足够），老板需重视资深员工价值（3-5年月薪7635元，高于1-3年），打工者（3年以上）需评估行业长期发展空间。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.78万、50%低于8.78万、75%低于12.65万，HR可用于制定薪资带宽，老板可参考调整薪资结构，打工者可对比自身处于行业哪个位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445830