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大客户代表
地区
重庆
平均月薪 约￥117,516/年
￥9,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 24% |
| 年薪8.54-11.03万 | 26% |
| 年薪11.03-14.07万 | 21% |
| 年薪14.07-17.06万 | 12% |
| 年薪>17.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,653 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,913 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,538 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,022/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（约11.23万）低于平均年薪（约11.75万），近半从业者年薪在8.54万以下或区间内，top27%从业者年薪超14.07万，需关注薪酬结构公平性与高绩效者激励。
- 1-3年工作经验者占比54%为核心群体，其平均月薪（8913）低于3-5年经验者（9538），5年以上经验者薪资显著提升（5-10年11889、10年以上12919），需关注经验梯队建设与资深员工保留。
- 年龄分布以年轻人为主，25-29岁占39%、24岁以下占30%，合计69%，需关注团队活力与年轻员工职业发展路径设计。
- 1年以内经验者占比为4%，新人需求小或留存率低，需关注新人招聘有效性与培养机制。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于6.79万、75%低于14.66万、90%低于18.70万，需关注不同分位员工薪酬竞争力，避免关键人才流失。
- 高收入区间（>17.06万）占比15%，存在一定比例高绩效者，需关注其贡献与薪酬匹配度，强化绩效导向激励。
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