职位类别 销售 > 销售
客户代表
地区
重庆
平均月薪 约￥72,324/年
￥6,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 21% |
| 年薪5.83-7.42万 | 27% |
| 年薪7.42-9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.67万 | 13% |
| 年薪>11.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥4,741 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,384 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,496 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,214 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,378/年
主要发现
- 重庆客户代表职位薪资集中在中低区间，年薪5.83-9.55万占比达49%，基础薪资竞争力需关注。
- 1-3年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比51%且平均月薪（7384）较1年以内（4741）大幅提升，需强化此阶段员工激励与留存。
- 职位年龄结构高度年轻化，29岁以下占比76%，招聘与管理需适配年轻人需求。
- 薪资分化明显，90分位年薪（129378）约为10分位（44758）的2.9倍，需构建合理薪资梯度以激励高绩效员工。
- 3年以上经验员工占比极低（10%），需分析留存问题（如薪资、职业发展）以保留资深人才。
- 平均月薪（6027）低于中位数（约6394），因低薪群体（1年以内占39%）拉低均值，制定薪资时需参考中位数更准确。
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