职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
重庆
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 20% |
| 年薪4.75-5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,657 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,214 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,867 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,293/年
主要发现
- 重庆媒介专员年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占24%，30岁以上占比为6%，HR需重点聚焦年轻群体的招聘与培养。
- 1-3年工作经验者为核心群体且薪资偏低：占比89%，平均月薪为4214，低于整体平均（4805），老板需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失；打工者需明确初期薪资定位。
- 3-5年经验者薪资显著增长：占比9%，平均月薪5867，较1-3年群体高约39%，说明经验积累对薪资提升作用明显，打工者需重视经验沉淀；HR需制定针对该群体的留任策略。
- 年薪分布集中在中低区间：47%的人年薪低于5.56万，23%在5.56-6.82万，合计70%处于中等以下水平，老板可通过优化绩效体系，推动高潜力员工进入更高薪资区间；打工者需明确自身薪资定位，寻找提升收入的路径。
- 高薪资需长期经验或特殊能力：行业内10%的人薪资超过8.8293万（90分位），主要为10年以上经验者（月薪7493），说明长期经验积累是进入高薪资阶层的关键，打工者需注重长期能力培养；HR可针对高经验者设置差异化薪资，吸引稀缺人才。
- 新人及长期从业者占比极低：1年以内占1%，5年以上占1%，HR需关注新人招聘渠道，同时分析长期从业者流失的原因。
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