职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
重庆
平均月薪 约￥110,040/年
￥9,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 29% |
| 年薪8.43-11.84万 | 29% |
| 年薪11.84-15.63万 | 17% |
| 年薪15.63-19.28万 | 8% |
| 年薪>19.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,287 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,643 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,337/年
主要发现
- 近六成从业者年薪低于11.84万，薪资集中在中低区间，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制中基层人力成本，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者薪资较3-5年增长超47%（13643 vs 9287），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需重视资深员工薪资投入，打工者需通过经验积累提升薪资层级。
- 29岁以下从业者占比69%，团队年龄结构年轻，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡年轻化与经验传承，打工者需在年轻阶段积累核心能力。
- 行业top10%从业者年薪超21.43万，而75%从业者低于15.72万，HR需为高端人才设定竞争力薪资，老板需明确高绩效员工激励策略，打工者需了解薪资天花板与提升空间。
- 1-3年经验者占比38%（最高），薪资为6705（中等偏低），HR需优化新人到熟手薪资过渡，老板需关注基层员工稳定性，打工者需在入职初期注重能力提升。
- 10年以上经验者占比为2%，薪资达16915（超平均84%），HR需重视资深人才招聘保留，老板需评估资深员工价值回报，打工者需考虑长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445787