职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
重庆
平均月薪 约￥90,576/年
￥7,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.91万 | 29% |
| 年薪7.91-9.88万 | 19% |
| 年薪9.88-11.87万 | 9% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,067 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,901/年
主要发现
- 薪资分布左偏，超五成从业者年薪低于8万（25%<6.37万+29%6.37-7.91万），top25%从业者年薪超10.5万（75分位），薪资差距显著，打工者需明确自身薪资定位，HR需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比达63%，为团队核心群体，其平均月薪6649低于整体平均（7548），初级岗位是主力但薪资水平较低，老板需考虑初级员工的薪资激励与成长路径，避免流失。
- 5年以上经验从业者占比为3%（2%+1%），平均月薪超1.9万，薪资涨幅显著，资深亚马逊运营人才稀缺，HR需重点挖掘与保留高经验值员工，老板需设计针对性薪酬策略吸引资深人才。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比93%（64%+29%），30岁以上为7%，说明职位对年轻人吸引力强但可能存在职业发展天花板或留存问题，HR需关注员工长期发展需求，老板需搭建晋升通道避免人才断层。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为8.3万（月薪约6944），低于整体平均年薪（9.06万），少数高薪资者拉高了平均水平，打工者需理性看待平均薪资，HR需透明化薪资结构避免误解。
- 1年以内经验从业者占比为0%，企业更倾向于招聘有一定经验的亚马逊运营，或该岗位入门门槛较高，HR需调整招聘策略关注1-3年经验的候选人，老板需考虑团队新鲜血液的补充与培养。
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