职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
重庆
平均月薪 约￥101,472/年
￥8,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 32% |
| 年薪7.42-11.20万 | 27% |
| 年薪11.20-15.26万 | 14% |
| 年薪15.26-19.45万 | 8% |
| 年薪>19.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,258 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,807 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,078 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,425/年
主要发现
- 基础岗位薪资占比高（32%年薪<7.42万），反映入门级用户运营薪资竞争力有限，HR需关注基层岗位薪资吸引力，老板需重视基层员工留存，打工者入门时需合理设定薪资预期。
- 1-3年经验群体为核心（占61%），平均月薪8807高于整体平均，说明该经验段是团队主力，HR需重点招聘培养，老板需关注其成长与留存，打工者需强化能力稳定薪资。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下53%、25-29岁33%），说明岗位更倾向年轻群体，HR需侧重年轻人才招聘，老板需兼顾团队活力与梯队建设，打工者年轻是优势但需积累经验。
- 高薪段（>19.45万）占16%但资深经验者（5-10年）仅6%，说明 senior 岗位稀缺但薪资高，HR需挖掘资深人才，老板需建立晋升通道，打工者需积累经验争取高阶职位。
- 薪资分化显著（中位数103409、75分位153932），HR需制定合理薪资结构避免不公，老板需用绩效激励推动员工向高薪资段流动，打工者需提升绩效突破瓶颈。
- 10年以上经验者薪资23511但占比0，说明行业长期从业者少，HR需关注资深人才引进，老板需规划员工长期发展路径，打工者需提前规划职业方向。
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