2025年 重庆游戏特效薪资分析报告:2024年年薪分布、经验与薪资关系及主要发现 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆游戏特效薪资分析报告:2024年年薪分布、经验与薪资关系及主要发现

重庆 设计_游戏设计-游戏特效薪资分析报告

设计>游戏设计>游戏特效 专业薪资调研

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职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效

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地区
重庆

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平均月薪 约¥88,560/年
¥7,380

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.51万 24%
年薪6.51-8.60万 23%
年薪8.60-10.78万 20%
年薪10.78-13.26万 14%
年薪>13.26万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,989
1-3年 57% ¥8,887
3-5年 42% ¥10,589
5-10年 0% ¥17,759
10年以上 1% ¥20,476

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 69%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥51,623/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥67,311/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,574/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥114,145/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥146,173/年

主要发现

    1. 基层薪资占比高:年薪低于8.6万的从业者占47%,多数人处于中低薪资区间,HR需关注基层薪资竞争力,老板要平衡基础岗位成本与员工留存,打工者刚入行需做好薪资预期。
    2. 1-3年经验者为核心群体:占比57%,平均月薪8887(高于行业平均),说明该经验段人才需求最大,HR需重点挖掘和招聘,老板要强化此阶段员工的技能培养与留存,打工者在该阶段提升能力可快速加薪。
    3. 行业高度年轻化:24岁以下占69%,25-29岁占24%,年轻人为从业主力,HR需聚焦年轻人才吸引(如校园招聘、年轻群体偏好的福利),老板要适应年轻员工的管理风格,打工者年轻时期是职业发展关键期。
    4. 资深人才稀缺且薪资溢价显著:5-10年经验占0%,10年以上占1%,但平均月薪分别达17759、20476(约为行业平均的2.4-2.8倍),说明资深特效设计师严重短缺,HR需制定高端人才猎聘策略,老板要重视资深员工的留存与激励,打工者长期深耕有高薪资潜力。
    5. 薪资分位数反映中间层稳定、上层门槛高:50分位年薪87574(约7298月薪),与行业平均接近,中间层薪资集中;75分位114145(约9512月薪)、90分位146173(约12181月薪),进入前25%需月薪超9500,前10%需超12000,HR可将分位数作为薪资定位参考,老板要明确不同层级薪资标准,打工者需明确晋升目标以突破薪资瓶颈。
    6. 应届生进入门槛高:1年以内经验占0%,说明岗位不招应届生或应届生难以满足要求,HR无需重点投入校园招聘应届生,打工者刚毕业需先积累相关经验或提升技能(如特效软件熟练度)再尝试进入。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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