职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
重庆
平均月薪 约￥89,424/年
￥7,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-10.48万 | 22% |
| 年薪10.48-12.55万 | 12% |
| 年薪>12.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,898 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,532 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,824/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：23%年薪低于6.5万，24%在6.5-8.28万，合计47%处于中低薪资区间，HR可制定基础薪酬框架，老板需关注基础人力成本结构，打工者需明确自身初始薪资定位。
- 3-5年经验为核心劳动力：该群体占比53%，平均月薪7532，为行业主要产出群体，HR需重点招聘保留，老板需确保其薪资与贡献匹配以稳定团队，打工者可将此阶段作为职业发展关键提升期。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占39%、25-29岁占44%，合计83%为30岁以下年轻人，HR需适应年轻人才的招聘渠道与激励方式，老板需平衡团队年轻化带来的创新潜力与流动性风险，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 经验与薪资正相关且高经验稀缺：5-10年经验者平均月薪9750，10年以上达12779，但占比仅12%和0%，HR需制定政策吸引高经验人才，老板需评估高经验人才的价值回报，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确层级：10%低于5.25万（低薪线）、50%低于8.49万（中位数）、75%低于10.86万（中高薪线），HR可据此设定薪资带宽（如基础岗参考10-25分位、核心岗参考50-75分位），老板需根据分位数调整薪酬竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达到75分位则进入前25%）。
- 高薪资群体占比低但有上升空间：年薪超过12.55万的占14%，为行业顶部群体，HR需识别高潜力员工并设计晋升路径，老板需关注顶部人才的产出效率，打工者可将此作为长期薪资目标。
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