职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
重庆
平均月薪 约￥107,952/年
￥8,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 0% |
| 年薪7.88-9.99万 | 25% |
| 年薪9.99-12.52万 | 22% |
| 年薪12.52-15.16万 | 14% |
| 年薪>15.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,109 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,498 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,292 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,839 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,857/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，近半从业者年薪为7.88-12.52万，高收入群体（年薪>15.16万）占比16%，HR需明确不同薪资段人才定位，老板需平衡薪资成本与高价值人才保留，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪7498，说明该职位对初级到中级经验需求大，HR需重点挖掘年轻经验者，老板可依托此群体控制基础人力成本，打工者初期需注重经验积累以进入更高薪资段。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占27%，合计74%，HR需针对年轻人制定招聘策略（如强调成长空间），老板需关注年轻团队管理与留存，打工者需意识到年轻群体竞争压力，提前规划职业发展。
- 薪资随工作经验显著增长，10年以上经验者平均月薪达14117（为1-3年的1.88倍），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重视核心经验人才激励（如5-10年占13%，需防止流失），打工者可通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数明确行业薪资边界，10%从业者年薪低于6.35万（月薪约5290）、90%低于16.59万（月薪约13821），HR需根据分位数制定招聘薪资范围（如初级岗参考25分位约6642月薪），老板需确保薪资符合行业定位以吸引人才，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如冲击75分位11132月薪需积累更多经验）。
- 中层经验群体（3-5年）占26%，平均月薪9292，是连接初级与高级的关键梯队，HR需关注该群体晋升通道设计，老板需培养其成为团队核心，打工者需抓住3-5年经验期实现从执行到管理的转型。
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