职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
重庆
平均月薪 约￥213,528/年
￥17,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.10万 | 31% |
| 年薪12.10-16.27万 | 31% |
| 年薪16.27-20.67万 | 17% |
| 年薪20.67-25.05万 | 8% |
| 年薪>25.05万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,855 |
| 1-3年 | 25% | ￥11,415 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,651 |
| 5-10年 | 17% | ￥25,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥60,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,862/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中”特征：62%的AI产品经理年薪低于16.27万（其中31%低于12.1万，31%在12.1-16.27万），反映基础岗位从业者占比大。HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板要优化基础团队薪资结构，打工者（初级）可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比57%，为核心群体，平均月薪12651；5-10年经验者占比17%，平均月薪跃升至25774（约为3-5年的2倍）；10年以上经验者占比1%，平均月薪达60627。HR需制定差异化经验薪资策略，老板要重视资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下AI产品经理占比65%（24岁以下23%、25-29岁42%），30岁以上占比逐步下降（30-34岁20%、35-39岁11%）。HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板要适配团队年龄结构与行业需求，打工者（年轻人）可把握行业对年轻活力的需求机会。
- 平均薪资受高收入群体拉动：中位数年薪16.23万（50%的人低于此）低于平均年薪21.35万（17794*12），说明12%的高收入者（年薪>25.05万）拉高了平均水平。HR需明确薪资分位数避免误导，老板要关注高绩效员工回报，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才稀缺且薪资极高：5-10年经验者占比17%，10年以上仅1%，但两者平均月薪分别为25774、60627（约为3-5年的2倍、5倍）。HR需加强资深人才挖掘与保留，老板要重视资深员工价值，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0%：反映行业对新手要求较高或样本中新手较少。HR需关注应届生培养路径，老板要考虑是否储备新手，打工者（新手）需提升技能以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389160