职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
重庆
平均月薪 约￥56,964/年
￥4,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 24% |
| 年薪4.60-5.69万 | 29% |
| 年薪5.69-7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,592 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,733/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻，24岁以下占67%，25-29岁占22%，合计89%，以应届或初入职场年轻人为核心，HR需关注招聘年龄倾向，老板需平衡团队活力与经验缺口，打工者（年轻人）可明确职位entry level定位。
- 工作经验集中在1-3年（71%），3-5年占27%，5年以上几乎为0，为初级到中级过渡岗位，HR需重点招募1-3年经验者，老板需规划员工晋升通道，打工者（1-3年经验）可匹配经验要求。
- 薪资集中在中低区间，年薪低于5.69万占53%，中位数年薪57928（月薪约4827），与平均月薪4747接近，HR需制定中位水平薪资策略，老板需参考中位值控制人力成本，打工者可判断自身薪资市场定位。
- 经验与薪资正相关但增长有限，1-3年月薪5920，3-5年6592（涨幅约11%），5-10年略有下降，HR需为3-5年员工设计激励机制，老板需关注长期留存的薪资竞争力，打工者（3-5年经验）需规划职业升级以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比低，年薪超过8.85万为14%，HR需识别高绩效员工并匹配对应薪资，老板需明确高薪资的考核标准，打工者需了解高薪资的获取门槛（如特定技能、项目经验）。
- 1年以内经验占比1%，平均月薪4717，企业对无经验者需求极低，HR招聘更侧重经验，打工者（应届生）需积累相关实习经验以进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389156