职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
重庆
平均月薪 约￥235,632/年
￥19,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.16万 | 21% |
| 年薪18.16-23.19万 | 26% |
| 年薪23.19-28.64万 | 22% |
| 年薪28.64-34.26万 | 14% |
| 年薪>34.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,867 |
| 1-3年 | 14% | ￥20,681 |
| 3-5年 | 32% | ￥21,479 |
| 5-10年 | 54% | ￥30,193 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥303,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥372,689/年
主要发现
- 年薪分布呈现中高端集中特征，18.16-28.64万区间占比48%，15%的人年薪超34.26万，说明该职位在重庆有明确的高薪梯度，HR可设计分层薪酬体系，老板需维护高绩效员工薪资竞争力，打工者可明确薪资提升目标。
- 5-10年经验者为核心群体（占54%），平均月薪30193元，较3-5年经验者高约40%，说明资深从业者价值突出，HR需重点保留这一阶段人才，老板应重视其技能输出，打工者需注重中长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占83%，35岁以上仅17%，说明团队以青年及中年骨干为主，HR需强化年轻人才培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分位数显示，中位数年薪24.1万（月薪约2.01万），75分位30.34万（月薪约2.53万），90分位37.27万（月薪约3.11万），说明多数从业者能达中等偏上水平，优秀者可进高薪区间，HR可参考分位数定薪，老板可调整激励策略，打工者可评估自身竞争力。
- 重庆地区平均月薪19636元，高于当地整体薪资水平，说明该职位具备地域薪酬优势，HR可利用此吸引人才，老板可优化成本结构保留本地人才，打工者可考虑薪资性价比与生活成本平衡。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位对入门经验有要求，资深从业者供给稀缺，HR需关注经验门槛设置，老板需挖掘资深人才价值，打工者需提前积累相关经验。
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