职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
重庆
平均月薪 约￥167,040/年
￥13,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 31% |
| 年薪11.33-15.61万 | 27% |
| 年薪15.61-20.43万 | 17% |
| 年薪20.43-25.21万 | 4% |
| 年薪>25.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,382 |
| 1-3年 | 35% | ￥13,134 |
| 3-5年 | 61% | ￥14,968 |
| 5-10年 | 4% | ￥22,453 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,429/年
主要发现
- 薪资分布呈现“均值被高收入群体拉高”特征：31%从业者年薪低于11.33万，58%低于15.61万，而平均年薪约16.7万（13920×12），打工者需重点参考中位数（15.39万）而非平均值，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，避免因均值误导认知。
- 核心经验需求集中在1-5年：1-3年占35%（平均13134元/月）、3-5年占61%（平均14968元/月），合计96%为主要招聘群体；5年以上占比极低（4%）但薪资跳跃明显（5-10年22453元/月、10年以上52708元/月）。HR需聚焦1-5年经验者招聘，老板需强化核心经验段员工留存，打工者需重视1-5年经验积累以提升薪资基数。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁各占43%，合计86%，30岁以上占比仅14%。HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队年龄结构平衡与长期稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻从业者的高需求，但需提前规划30岁后职业发展路径。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者薪资低于8.85万/年（约7371元/月），25%低于11.43万/年（约9502元/月），50%低于15.39万/年（约12828元/月），75%低于21.14万/年（约17618元/月）。HR需根据分位数调整薪资带宽（如基层员工薪资不低于10分位），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如50分位以下需提升能力）。
- 高收入群体占比低但薪资极具吸引力：13%从业者年薪>25.21万，其中10年以上经验者平均月薪达52708元。HR需重点留存高价值员工（如5年以上经验者），老板需为资深员工提供匹配价值的薪资与空间，打工者可通过长期经验积累进入高收入群体。
- 应届生及超资深群体需求极低：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位需一定经验积累（1年以上），HR招聘时无需重点考虑应届生，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
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