职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥119,016/年
￥9,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.44万 | 25% |
| 年薪10.44-12.64万 | 23% |
| 年薪12.64-14.86万 | 15% |
| 年薪>14.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,589 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,869 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,208 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,652/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比66%且平均月薪10208元，为核心薪资成本来源，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存以稳定成本。
- 年薪分布中25%处于8.43-10.44万区间，19%低于8.43万、15%高于14.86万，打工者可通过分位数（如75%分位13.3万）定位自身水平，HR需优化薪资结构覆盖不同层级。
- 年龄结构以25-29岁（40%）、35-39岁（26%）为主，40岁以上为0%，老板需平衡年轻群体培养与中年群体稳定，HR需匹配对应年龄层招聘策略。
- 5-10年经验群体占比12%但平均月薪12537元，资深人才占比低，老板需加强留存或引进，打工者可关注该阶段薪资增长空间（较3-5年涨幅约23%）。
- 薪资分位数显示10%低于7.15万、90%低于16.17万，HR需确保基础薪资符合市场下限（如7.15万对应月薪约5957元）以吸引新人，打工者可通过提升技能进入 top 25%（薪资高于13.3万）。
- 1-3年经验群体占22%且平均月薪7869元，为新人过渡关键期，HR需设定合理新人薪资梯度，打工者可关注该阶段到3-5年的薪资提升速度（涨幅约29.7%）。
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