职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥141,912/年
￥11,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 20% |
| 年薪10.68-13.16万 | 27% |
| 年薪13.16-15.91万 | 23% |
| 年薪15.91-18.74万 | 13% |
| 年薪>18.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,986 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,555 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,620 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,510 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,538/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪10.68万以下及10.68-13.16万占比达47%，多数从业者处于该范围，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与用工成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验群体为核心力量：该群体占比68%，平均月薪15620，较1-3年经验者高约35%，说明企业对该经验段人才需求大且支付溢价，HR需重点挖掘该群体，老板需重视其留存，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 高薪资段存在提升空间：年薪超过15.91万占比27%，说明薪资有向上突破的可能，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需设定清晰晋升路径，打工者需了解高薪资所需技能并目标发展。
- 薪资分层明显：10%分位约7.58万/年，90%分位约20.35万/年，差距约2.7倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过提升技能进入更高分位。
- 极端经验群体占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能因新手难以进入或资深者转向其他岗位，HR需关注人才梯队连续性，老板需规划员工长期发展，打工者需考虑职业可持续性。
- 薪资分布较为均衡：中位数13.5万/年与平均数14.2万/年接近，无极端异常值，HR需参考中位数制定标准，老板需确保薪资公平，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
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