职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-6.43万 | 34% |
| 年薪6.43-8.11万 | 19% |
| 年薪8.11-9.90万 | 10% |
| 年薪>9.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,959 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,366 |
| 5-10年 | 1% | ￥30,274 |
| 10年以上 | 2% | ￥36,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,689/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超五成（23%+34%）员工年薪在6.43万以下，需关注基层通信技术工程师的薪资竞争力，避免流失。
- 资深人才稀缺且薪资差距大：5年以上经验员工占比3%（1%+2%），平均月薪超3万，远高于1-3年群体的5959元，需加强资深人才的招聘与保留。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占87%（62%+25%），需关注年轻员工的职业发展与成长需求，搭建培训体系。
- 薪资中位数偏低：50%员工年薪低于6.37万，75%低于8.24万，需优化薪资结构，提高中间段员工薪资水平。
- 核心经验段员工集中：1-3年经验员工占79%，为团队主要构成，需关注该群体的留存与能力提升，维护团队稳定性。
- 高薪资段有吸引力但占比低：年薪>9.9万的占12%，90分位薪资达11.07万，需明确高薪资对应的能力要求，引导员工向高价值岗位发展。
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