职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥105,072/年
￥8,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 27% |
| 年薪8.11-9.96万 | 21% |
| 年薪9.96-12.25万 | 18% |
| 年薪12.25-14.56万 | 13% |
| 年薪>14.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,758 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,986 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,996 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,418/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比最高（27%年薪<8.11万）、高年薪段有一定占比（18%年薪>14.56万）的结构，需关注低薪群体留存与高价值人才激励的平衡。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比62%），平均月薪9996，接近万元，需关注该经验段人员的职业发展与薪资竞争力，避免流失。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占92%），30岁以上仅7%，需关注年轻团队的经验传承与资深人才引进，避免活力与经验失衡。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%分位年薪10.47万）、两端差距较大（90%分位达15.94万），需关注核心人才的薪资对标与激励策略。
- 1-3年经验群体占比22%，平均月薪6986，需关注新人培养与薪资梯度设置，确保成长路径清晰，避免因薪资竞争力不足流失。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪达19859，说明资深人才稀缺，需关注资深前端开发工程师的招聘与留存，填补经验空白。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389058