职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
重庆
平均月薪 约￥272,280/年
￥22,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.47万 | 31% |
| 年薪20.47-27.29万 | 26% |
| 年薪27.29-34.53万 | 15% |
| 年薪34.53-41.52万 | 9% |
| 年薪>41.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,385 |
| 1-3年 | 1% | ￥13,461 |
| 3-5年 | 23% | ￥16,116 |
| 5-10年 | 75% | ￥19,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥214,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥278,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥358,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥453,770/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%的架构师年薪低于20.47万，16%超过41.52万，高低端薪资差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验核心群体集中：5-10年工作经验者占75%，为架构师主要构成，其平均月薪19445；3-5年占23%，是储备力量；10年以上占比极低（1%），HR需重点挖掘5-10年经验人才，老板需关注核心群体留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：30-34岁占37%，25-39岁占比达88%，40岁以上仅占8%，说明架构师职位对年龄较敏感，HR需考虑团队梯队建设，老板需维护核心年龄段人才稳定性，打工者需在黄金年龄提升竞争力。
- 中位数薪资反映中间水平：50%的人年薪低于27.8642万（约2.32万/月），略高于平均月薪（22690），多数人薪资处于中等区间，HR需参考中位数制定标准，老板需确保中等群体激励，打工者可将中位数作为目标基准。
- 顶部薪资吸引力强：10%的人年薪超过45.377万（约3.78万/月），16%超过41.52万，顶部薪资水平较高，HR需用顶部薪资吸引高端人才，老板需关注高端人才价值回报，打工者需明确顶部梯队的能力要求。
- 低经验者准入门槛高：1-3年经验占1%，1年以内为0%，说明架构师几乎无入门级岗位，HR需避免招聘经验不足者，打工者需先积累足够经验再转型。
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