职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
重庆
平均月薪 约￥206,232/年
￥17,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.55万 | 22% |
| 年薪15.55-19.55万 | 25% |
| 年薪19.55-24.20万 | 21% |
| 年薪24.20-28.70万 | 14% |
| 年薪>28.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,756 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,808 |
| 3-5年 | 44% | ￥13,869 |
| 5-10年 | 49% | ￥20,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,031/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，5-10年经验人群占比49%且平均月薪达20953元，为薪资大幅提升的关键阶段，HR需重点关注该经验段候选人，打工者需重视5年以上经验积累。
- 年薪分布以中间区间（15.55-24.20万）为主（占46%），两端（<15.55万、>28.70万）分别占22%、16%，HR可据此设定合理薪资带宽，老板需了解市场薪资层次感，打工者可明确自身薪资定位。
- 核心年龄层为25-34岁（占62%），该年龄段人群为职位主力，HR可针对性开展招聘，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者可把握青年至中年早期的职业黄金期。
- 高薪资群体（>28.70万）占比16%，说明市场存在一定高薪资空间，HR可设置激励机制吸引高能力者，老板需保持高绩效员工薪资竞争力，打工者可将高薪资区间作为目标。
- 薪资分位数显示中位数为20.11万、75%分位为25.42万、90%分位为31.10万，HR可利用分位数设定薪资等级（如中级20万左右、高级25万以上），老板需验证薪资结构与市场分位匹配度，打工者可通过分位判断自身薪资水平所处位置。
- 10年以上经验人群占比为1%，虽平均薪资略高于5-10年经验者，但占比极低，HR需关注经验上限候选人的职业需求，老板需规划员工长期职业发展路径，打工者可思考经验积累后的职业转型方向。
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