职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
重庆
平均月薪 约￥133,104/年
￥11,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 24% |
| 年薪10.56-12.82万 | 26% |
| 年薪12.82-15.70万 | 20% |
| 年薪15.70-18.34万 | 11% |
| 年薪>18.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,853 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,134 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,868/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪12.82万以下占比50%（24%+26%），超半数员工处于基础薪资层，需关注中间层薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资提升呈阶段性：3-5年经验员工占比最高（63%），但薪资略高于1-3年员工（约281元）；5-10年经验员工薪资显著增长至12082元，需关注核心经验层（3-5年）的薪资激励及资深层（5年以上）的薪资吸引力。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比88%（24岁以下29%+25-29岁59%），30岁以上占比极低，需关注年轻员工的留存策略及团队经验传承问题。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪约8.9万，90%分位约20万，头部与底层薪资差距大，需关注顶尖人才的薪资激励有效性及基础层薪资的保障性。
- 资深人才供给不足：10年以上经验员工占比为0，但平均月薪达16237元，说明重庆数据开发岗位资深人才稀缺，需关注资深岗位的招聘难度及薪资调整策略。
- 3-5年核心员工薪资提升有限：该群体为团队主体（63%），但薪资比1-3年员工仅高约2%，需关注其薪资竞争力，避免核心人才流失。
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