职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥102,336/年
￥8,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-9.33万 | 25% |
| 年薪9.33-11.19万 | 19% |
| 年薪11.19-13.20万 | 12% |
| 年薪>13.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,409 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,678 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,663 |
| 5-10年 | 0% | ￥21,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,271/年
主要发现
- 薪资分化显著：顶部17%年薪超13.2万，四分之一的人年薪低于7.84万，高低薪资差距大，HR需优化薪资结构合理性，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 3-5年经验为薪资跃迁关键期：该阶段占比33%，平均月薪10663，较1-3年的5678大幅增长，老板需重点保留该阶段员工，打工者需重视此时期能力提升以实现薪资突破。
- 团队高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占30%，30岁以上为12%，年轻员工占比极高，HR需关注团队稳定性（年轻员工或流动性大），老板需加强人才培养体系建设。
- 资深技术文档工程师极度稀缺：5-10年经验占比0%，10年以上占比1%，但薪资远超其他阶段（如10年以上平均月薪25351），HR需加大资深人才挖掘力度，老板需重视资深员工的价值输出。
- 中位数薪资具强参考性：50%的人年薪低于9.65万（月薪约8042），接近平均月薪8528，说明大部分人薪资处于中位数附近，HR制定薪资标准时可参考分位数数据，打工者可通过中位数判断自身薪资水平是否处于行业中间位置。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段占比66%，平均月薪5678，是团队主要组成部分，HR需重点关注该群体的招聘质量与留存率，老板需提供针对性成长机会以提升团队整体能力。
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