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人力资源咨询顾问
地区
保定
平均月薪 约￥94,752/年
￥7,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-9.80万 | 35% |
| 年薪9.80-13.13万 | 16% |
| 年薪13.13-16.46万 | 6% |
| 年薪>16.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥9,264 |
| 1-3年 | 16% | ￥11,831 |
| 3-5年 | 18% | ￥13,510 |
| 5-10年 | 57% | ￥15,589 |
| 10年以上 | 3% | ￥15,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,337/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），团队以新人为主，HR需强化新人培养与留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者需快速适应竞争。
- 核心员工集中在5-10年经验段（占57%，月薪15589元），是薪资与绩效核心，HR需重点保留，老板需优化核心员工激励，打工者需聚焦此阶段能力积累。
- 薪资分布中低段集中（62%年薪<10万）、高低差距大（90分位是10分位3倍），HR需确保入门薪资竞争力，老板需平衡成本与核心员工回报，打工者需明确薪资定位与晋升路径。
- 早期 career 薪资增长快（1-3年较1年以内增28%），打工者需重视前3年经验积累，HR需设计新人晋升通道，老板需鼓励初期能力提升。
- 资深员工（10年以上）占比低（3%）且薪资略降，HR需关注其职业发展与知识传承，老板需避免资深员工流失，打工者需提前规划长期 career 转型。
- 保定地域薪资特征：平均月薪7896元处于当地中等偏上，高段薪资（90分位15195元）有吸引力，打工者可结合生活成本评估，老板需考虑地域竞争力吸引人才。
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