职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
重庆
平均月薪 约￥127,488/年
￥10,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 31% |
| 年薪9.85-13.58万 | 32% |
| 年薪13.58-17.52万 | 14% |
| 年薪17.52-21.54万 | 6% |
| 年薪>21.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,359 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,410 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,582 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,015/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比69%，25-29岁占24%，30岁以上占比为7%，反映岗位对年轻劳动力的高依赖度，可能与需较强学习能力、精力投入相关，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需意识到年轻是岗位核心竞争力之一。
- 经验分布集中在中初级阶段：1-3年经验者占49%，3-5年占39%，合计为88%，5年以上占比为12%，核心群体为1-5年经验者，提示岗位可能存在流动性或 senior 岗位供给不足，HR需优化中初级岗位招聘策略，老板需关注 senior 员工培养，打工者需重视前5年经验积累。
- 薪资结构呈中低区间集中：年薪低于9.85万占31%，9.85-13.58万占32%，合计为63%，超六成从业者处于中低薪资，需关注该群体的激励机制，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡中低薪群体激励与成本，打工者需明确提升薪资需突破中低区间。
- 3-5年为薪资增长关键期：1-3年平均月薪9410元，3-5年增长至12582元（涨幅约33.7%），5年以上增长放缓（5-10年涨幅约5.5%），说明此阶段是从业者薪资提升的核心节点，HR需针对该阶段员工设计晋升路径，老板需鼓励员工深化技能，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 薪资分位数差距明显：75分位年薪为18.33万元（月薪约15275元），90分位为23.7015万元（月薪约19751元），前25%从业者薪资显著高于均值，需明确高薪资对应的技能要求，HR需明确高薪资对应技能标准，老板需树立高绩效标杆，打工者需对标75分位以上目标提升能力。
- 高收入群体与经验匹配度待挖掘：年薪超21.54万占15%，而10年以上经验者仅占1%，可能存在部分3-5年经验者进入高收入区间，需提炼其技能优势作为团队标杆，HR需挖掘中经验者高收入原因，老板需复制其成功模式，打工者需了解除经验外的技能价值（如稀缺技术、项目经验）。
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