职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥198,912/年
￥16,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.33万 | 21% |
| 年薪14.33-18.45万 | 25% |
| 年薪18.45-23.00万 | 22% |
| 年薪23.00-27.66万 | 14% |
| 年薪>27.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,587 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,357 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,700 |
| 5-10年 | 2% | ￥21,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,032/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征：68%从业者年薪在14.33-23万之间，15%超过27.66万，中间层为核心群体，高收入层具备一定激励空间，企业需平衡中间层薪资竞争力与高收入层吸引策略。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比为3%，但平均月薪较3-5年经验者高约8000-13000元，HR需重点挖掘和留存资深区块链工程师。
- 人才队伍高度年轻化：24岁以下占60%，35岁以上几乎为0，行业新人占比大，企业需优化校园招聘及应届生培养体系，适配年轻群体需求。
- 3-5年经验者为团队核心：占比61%，平均月薪11700，是业务执行的主要力量，企业需关注其薪资增长机制，避免核心骨干流失。
- 薪资分位数提供明确市场参考：中位数年薪约19万（月薪15830），90%分位约30万（月薪25002），打工者可评估自身薪资定位，HR可据此制定合理薪资架构。
- 1-3年经验者占比达36%：平均月薪10357，为新人过渡关键阶段，企业需关注其成长路径与薪资调整，降低早期流失率。
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