职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥188,124/年
￥15,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.10万 | 25% |
| 年薪14.10-18.54万 | 28% |
| 年薪18.54-23.46万 | 19% |
| 年薪23.46-28.15万 | 11% |
| 年薪>28.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,692 |
| 1-3年 | 24% | ￥13,156 |
| 3-5年 | 70% | ￥16,195 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,853 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,342/年
主要发现
- 重庆算法工程师薪资分布集中于中低区间，超五成（53%）年薪低于18.54万，高收入者（>28.15万）占15%，需关注薪资结构对核心人才的激励性，避免因竞争力不足流失。
- 3-5年工作经验者为绝对主力（70%），平均月薪16195，是团队核心产能来源，需重点保留；5-10年经验者占比低（6%）但薪资显著提升（20853），说明资深人才稀缺，需加强梯队建设。
- 团队高度年轻化，29岁以下占80%，30岁以上占比骤降，需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示，中位数（18.87万）接近平均值，分布较集中，但90分位（30.83万）比50分位高63%，顶尖人才薪资竞争力强，需针对高潜人才设计差异化薪资策略。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占24%，说明企业更倾向招聘有一定经验的算法工程师，应届生进入门槛较高，需关注招聘策略与校园人才衔接。
- 10年以上经验者占比0%但平均薪资极高（33924），说明资深专家极度稀缺，需通过外部高端招聘或内部培养解决。
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