职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
重庆
平均月薪 约￥259,428/年
￥21,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.89万 | 20% |
| 年薪17.89-22.83万 | 25% |
| 年薪22.83-27.99万 | 23% |
| 年薪27.99-33.15万 | 15% |
| 年薪>33.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,385 |
| 1-3年 | 54% | ￥9,635 |
| 3-5年 | 37% | ￥16,918 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥294,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥359,533/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：17.89-27.99万年薪区间占比68%（主流），>33.15万占15%（高回报），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者可明确提升目标以进入高段。
- 工作经验对薪资影响分化：1-3年经验占比54%（绝对主力），3-5年薪资涨幅显著（9635→16918），但5年以上增长停滞，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需重视3-5年员工保留（占比37%且涨幅大），打工者需在关键期强化能力实现跃迁。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占50%，24岁以下占28%，30岁以上仅22%，说明职位偏好年轻群体（技术迭代快需强学习能力），HR需聚焦年轻人才招聘，老板需平衡团队活力与经验积累（30以上占比低），打工者（30+）需关注职业长期可持续性。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数23.69万（月薪1.97万），平均25.9万（右偏，少数高薪资拉高），10%分位15.12万（入门门槛），90%分位35.95万（顶尖水平），HR需参考分位数制定薪资基准，老板需确保高百分位薪资与绩效挂钩，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 地域薪资竞争力突出：重庆推荐算法平均月薪21619，显著高于当地整体水平（如重庆整体约8000-10000），HR需保持当地薪资竞争力以吸引人才，老板需权衡人才成本与地域优势（生活成本低于一线城市），打工者可考虑薪资与生活成本的性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388419