职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
天津
平均月薪 约￥75,144/年
￥6,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.13万 | 25% |
| 年薪7.13-8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.14万 | 13% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,272 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,704 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,400 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,162/年
主要发现
- 低薪群体占比高，近半员工年薪低于7.13万，HR需关注低薪员工留存风险，老板需平衡基础人力成本与激励，打工者需明确自身薪资市场位置。
- 10年以上经验员工薪资低于1年以内，可能因技能过时，HR需优化资深员工技能升级机制，老板需避免技能老化影响效率，打工者需持续提升技能保持竞争力。
- 30-39岁员工占比最高（38%），是核心群体，其薪资中等，HR需关注其职业发展需求减少流失，老板需发挥其技能优势提升效率，打工者需在核心年龄段积累关键技能。
- 薪资分位数差距大，10%与90%分位年薪相差一倍以上，技能或绩效影响显著，HR需建立清晰薪资分级标准，老板需通过绩效区分员工价值，打工者需提升技能或绩效进入更高分位。
- 1-3年经验员工占比超五成，月薪低于平均，可能因新人技能不足，HR需加强新人培训缩短成长周期，老板需关注新人培养成本与产出，打工者需入职初期快速提升技能提高薪资。
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