职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
天津
平均月薪 约￥65,292/年
￥5,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-6.01万 | 31% |
| 年薪6.01-7.32万 | 21% |
| 年薪7.32-8.65万 | 10% |
| 年薪>8.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,409 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,134 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,520 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,917 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,989/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：天津电梯工超五成（23%+31%）年薪在6.01万以下，13%年薪超过8.65万，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻员工为团队核心：24岁以下占37%，30岁以下合计58%，老板需关注年轻化团队技能培养与稳定性，HR需优化年轻群体招聘与留存策略。
- 经验提升薪资但资深员工稀缺：1-3年经验者占56%（平均5134），3-5年占42%（平均5520），5年以上合计为2%但薪资更高（10年以上6917），老板需考虑资深员工留存与培养，打工者可通过积累经验涨薪。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪6.13万（50%以下），90分位达9.5万，HR需设计梯度薪资体系覆盖不同层级，打工者可对标高百分位明确提升目标。
- 1-3年经验者为招聘主力：该群体占比56%，是岗位主要供给来源，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需评估其产能与成本匹配度。
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