职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
天津
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 24% |
| 年薪5.53-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.58万 | 20% |
| 年薪8.58-10.36万 | 12% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,208 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,588 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,915/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成（24%+26%）员工年薪低于6.89万，中位数为7.07万，高薪资（>10.36万）占比15%，需关注中低薪资群体激励及高薪资群体保留。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验占比达50%且薪资最低（4208元/月），3-5年经验占比46%且薪资显著增长（5588元/月），5-10年及以上经验占比仅4%，需加强1-3年员工培养以避免流失，同时关注长期员工留存。
- 年龄分布以青年及中年为主，24-34岁占比58%，35-39岁占17%，45岁以上占15%，需匹配不同年龄层需求，如青年员工成长空间、中年员工稳定性、老年员工技能传承。
- 薪资分位数提供明确定位参考，10%分位4.41万/年、25%分位5.54万/年、50%分位7.07万/年、75%分位9.19万/年、90%分位11.49万/年，HR可据此制定薪资结构，老板可评估竞争力，打工者可判断自身定位。
- 高薪资群体占比15%，为技能或经验核心员工，需通过激励机制保留，避免因核心员工流失影响生产效率。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行业新人易进入但老员工难留存，需完善职业发展路径，提升员工长期留存意愿。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388363