职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
天津
平均月薪 约￥72,264/年
￥6,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 18% |
| 年薪6.33-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.44万 | 24% |
| 年薪8.44-9.83万 | 15% |
| 年薪>9.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,889 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,997 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,664 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,217 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,839/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪6.33-8.44万的电镀工占比达50%，为市场核心薪资段，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注该区间员工的薪酬竞争力，打工者可通过对比判断自身薪资是否处于常规水平。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验群体占比最高（46%），平均月薪7997元；3-5年、5-10年经验者薪资逐步提升至9664、11217元；10年以上经验者薪资最高（13065元）但占比为0。HR需明确经验对应的薪资梯度，老板应重视经验丰富员工的保留，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 核心年龄段为中青年：30-34岁（22%）、40-44岁（23%）群体占比合计45%，为职位主要劳动力。HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需考虑其稳定性与产能贡献，打工者可了解自身职业生命周期的核心阶段。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位年薪76247元（中位数）高于平均年薪（72264元），说明薪资分布呈右偏；10%分位55145元、25%分位64734元、75%分位90842元、90%分位106839元。HR可据此划分薪资等级（如初级、中级、高级），老板能掌握不同分位的人力成本，打工者可对照判断自身薪资层级。
- 新手群体占比低且薪资低：1年以内经验者占比1%，平均月薪4889元，为各经验段最低。HR需评估招聘新手的成本与培养价值，老板可能更倾向于招聘有经验者，打工者若为新手需快速积累经验以提升薪资。
- 长期经验者稀缺但薪资高：10年以上经验者占比为0，却拥有最高月薪（13065元）。HR需关注员工职业发展路径设计（如转向管理或技术岗），老板需考虑核心员工的晋升通道以避免流失，打工者需规划长期职业发展方向。
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