职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
天津
平均月薪 约￥69,636/年
￥5,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 19% |
| 年薪5.61-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.40万 | 12% |
| 年薪>9.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,758 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,699 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,645/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.61-7.91万占70%），高收入群体（>9.4万）占14%，需关注高收入群体的技能要求及激励机制，确保员工有明确的薪资提升路径。
- 3-5年经验者占比最大（47%）但薪资略低于1-3年经验者（5699 vs 5758），5-10年经验者薪资进一步下降，需关注经验与薪资的匹配度，避免资深员工因价值未体现而流失。
- 24岁以下占比30%、25-29岁占17%，年轻人占比高，35岁以上仅占32%，需关注年龄结构是否合理，防范资深人才断层风险。
- 薪资分位数显示中位数（68005）与平均数接近，分布集中，需关注中间层员工的薪资激励，避免因提升空间有限导致人才流失。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，需关注新手吸引力（如培训机制）及资深员工留存（如晋升通道），确保人才梯队完整。
- 天津地区平均月薪5803，需对比当地生活成本，评估薪资竞争力，确保能吸引和保留合适人才。
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