职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
天津
平均月薪 约￥91,440/年
￥7,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 19% |
| 年薪7.56-8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-11.59万 | 14% |
| 年薪>11.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,564 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,983 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,795 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,049/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：68%铆工年薪在10万以下，16%超过11.59万，HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出价值，打工者可关注进入顶端区间的技能门槛。
- 1-3年经验者为用工核心：占比51%，平均月薪6983，是企业主要招聘对象，HR需拓展该经验段招聘渠道，老板需平衡培养成本与留存策略，打工者初期需重点积累经验。
- 30-44岁中年群体为从业主力：占比63%，说明职位依赖经验与稳定性，HR需关注中年员工职业发展需求，老板需重视其技能沉淀与团队带动作用，打工者可规划在中年阶段实现薪资与能力高峰。
- 薪资随经验增长先快后缓：1-3年到3-5年薪资从6983增长至7795（涨幅约11.6%），后期增长放缓，打工者初期需强化技能提升，老板需为资深员工提供晋升或技能升级通道。
- 薪资分位数明确市场竞争力基准：10%分位6.74万（月薪约5618）、50%分位9.05万（月薪约7542）、75%分位10.64万（月薪约8866），HR可通过分位数定位企业薪资在市场中的位置，老板可据此调整薪资策略吸引人才，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占比1%，平均月薪8366，说明存在资深员工流失或晋升瓶颈，HR需关注留存问题，老板需为资深员工提供更具吸引力的薪酬或发展空间，打工者需考虑长期职业发展路径（如转向管理或技术专家）。
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