职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
天津
平均月薪 约￥60,312/年
￥5,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 18% |
| 年薪5.86-6.76万 | 28% |
| 年薪6.76-7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,914 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,944 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,703/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3年以上经验薪资大幅增长（3-5年平均8944，较1-3年的5980增长约50%），且1-3年经验者占比54%为核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需重视初期经验积累。
- 薪资分布中间层集中（年薪5.86-7.92万占53%），中位数68053年薪（约5671月薪）高于整体平均5026，低薪者拉低平均，HR需参考分位数（如25%分位58609年薪）调整薪资结构避免低于市场下限，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资分位。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占49%），40岁以上占32%，24岁以下占9%，反映职位对经验与稳定性要求高，HR需靶向招聘中年群体，老板需关注核心年龄段员工留存，打工者需意识到年龄与经验积累的关联。
- 高薪资区间（年薪>9.12万）占13%，对应5年以上经验者（占16%）平均月薪超1万，资深员工价值突出，老板需制定留才政策保留该群体，打工者需明确长期发展路径以进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比0%，虽平均月薪5914却无样本，反映职位对新手不友好，HR需避免浪费资源招聘应届生，打工者需通过其他途径积累经验后再进入该岗位。
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