职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
天津
平均月薪 约￥103,668/年
￥8,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.33万 | 22% |
| 年薪9.33-11.13万 | 17% |
| 年薪11.13-12.94万 | 11% |
| 年薪>12.94万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,018 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,815 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,382/年
主要发现
- 薪资分布两端分化明显：26%的人年薪低于7.92万，21%的人高于12.94万，中间区间占比分散。HR需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，老板需评估低薪群体稳定性与高薪群体产出回报，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比69%，平均月薪9815，与5-10年经验者薪资接近，说明该阶段是薪资增长关键期，之后易出现瓶颈。HR需重点保留该阶段人才，老板需关注5年以上经验者技能升级需求，打工者需在3-5年内提升核心能力。
- 年龄结构以中青年为主：30-34岁占29%，25-29岁占18%，35-39岁占22%，合计70%，40岁以上占比16%。HR需关注青年人才培养与中年人才职业发展，老板需避免年龄结构集中带来的梯队问题，打工者需在中青年时期积累经验。
- 薪资分位数反映中间层水平：50%的人年薪低于10.09万（中位数），75%低于11.98万，多数人薪资集中在10-12万区间。HR需以中位数为基准设计薪资体系，老板需确保中间层薪资有市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 1-3年经验者占比低（10%）且薪资低（7018）：说明岗位对经验要求高，新手入门门槛高。HR需调整招聘策略或加强新人培养，老板需评估新人培养成本与回报，打工者需提前积累经验提高入职竞争力。
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