职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
天津
平均月薪 约￥78,204/年
￥6,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 19% |
| 年薪6.45-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.79万 | 23% |
| 年薪9.79-11.60万 | 13% |
| 年薪>11.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,315 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,993 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,612 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,501/年
主要发现
- 基层薪资集中中低段（近半员工年薪低于7.83万），需关注基层薪资竞争力以吸引新人及稳定队伍。
- 经验丰富员工（5年以上）占比极低（11%），存在人才断层风险，需加强经验型人才招聘或内部培养。
- 核心劳动力为25-34岁群体（占比43%），需关注其职业发展与福利需求以避免关键年龄段员工流失。
- 薪资分布右偏（中位数8.17万高于均值6.52万），多数员工薪资低于中位数，需优化薪资结构提升中间层薪资满意度。
- 1年以内及10年以上员工占比为0，说明应届生招聘或老员工留存存在问题，需完善招聘机制或长期激励政策。
- 高薪资群体（年薪>11.6万）占比15%，可作为激励点吸引优秀人才，但需确保薪资与能力匹配避免内部不公。
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