职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
天津
平均月薪 约￥180,840/年
￥15,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.35万 | 27% |
| 年薪14.35-18.47万 | 25% |
| 年薪18.47-22.96万 | 18% |
| 年薪22.96-27.50万 | 12% |
| 年薪>27.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,726 |
| 1-3年 | 4% | ￥15,287 |
| 3-5年 | 40% | ￥16,963 |
| 5-10年 | 55% | ￥17,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,259/年
主要发现
- 经验依赖强，5-10年经验者占比55%为核心群体，薪资随经验显著增长（10年以上达38399元/月），企业需重视经验丰富者的招聘与留存，打工者需积累长期经验提升薪资。
- 年龄结构集中于30-44岁（占75%），35-39岁为峰值（30%），年轻群体（29岁以下）占比极低（5%），企业需关注中年员工稳定性与发展需求，打工者需在30岁后进入岗位并积累经验。
- 薪资分化明显，前10%年薪超29.93万，后10%低于11.9万，16%的人年薪超27.5万，企业需建立差异化薪资体系吸引顶尖人才，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 中位数薪资（18.93万）高于平均薪资（18.08万），高薪资群体对平均薪资拉动作用明显，企业需关注高绩效员工薪资竞争力，避免核心人才流失，打工者需向高绩效群体靠拢。
- 3-5年经验者占比达40%，平均薪资（16963元/月）接近5-10年群体（17940元/月），该阶段为晋升或薪资增长关键期，企业需为其提供发展通道，打工者需在该阶段提升能力突破瓶颈。
- 年薪低于14.35万的群体占27%，说明部分从业者薪资未达市场中位，企业需审视底层员工薪资合理性，避免人才流失，打工者需评估自身薪资是否符合市场水平，及时调整职业规划。
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