职位类别 服务业 > 美容保健
美容导师
地区
天津
平均月薪 约￥111,216/年
￥9,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-10.53万 | 31% |
| 年薪10.53-13.77万 | 19% |
| 年薪13.77-17.00万 | 9% |
| 年薪>17.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,093 |
| 1-3年 | 68% | ￥10,566 |
| 3-5年 | 15% | ￥16,676 |
| 5-10年 | 17% | ￥19,137 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,518/年
主要发现
- 薪资分布右偏，高收入群体（12%年薪>17万）拉高整体平均，超半数从业者（58%）年薪低于10.53万，需关注基层员工薪资竞争力与高薪群体激励的平衡。
- 1-3年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，平均月薪10566（高于整体平均），需关注该经验段人才的招聘留存与技能培养，避免流动性大导致人才断层。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著（3-5年平均月薪16676、5-10年19137），但占比仅32%，需关注资深人才的挖掘与保留，弥补高经验段人才稀缺。
- 年龄结构以24-34岁为主（占比71%），35岁以上占比下降，需关注年轻群体职业发展路径设计与 older从业者转型晋升通道。
- 薪资中位数（50%分位）年薪9.98万低于整体平均，说明多数从业者薪资处于中等偏下水平，需关注薪资结构合理性，确保中基层员工薪资与市场匹配。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪24000，需关注长期经验积累的价值体现与该群体职业发展瓶颈（如晋升或转行）。
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