职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
天津
平均月薪 约￥68,028/年
￥5,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.95万 | 17% |
| 年薪7.95-9.47万 | 11% |
| 年薪>9.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,982 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,192 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,186 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,229/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成（26%+26%）养发师年薪在6.46万以下，中低薪资区间占比高，打工者需合理预期入门薪资水平，HR可优化基础薪资竞争力以吸引新人。
- 经验薪资瓶颈：1-3年（62%）与3-5年（33%）经验者薪资接近（5192元vs5186元），长期经验未带来明显增长，老板需设计晋升或技能提升机制打破瓶颈，打工者需主动提升核心能力实现薪资突破。
- 资深员工稀缺高值：5-10年（4%）及10年以上（1%）经验者薪资大幅增长（9381元、11223元），但占比极低，HR需重点关注资深人才保留，老板可通过专项激励吸引长期发展，打工者可瞄准资深路径提升薪资上限。
- 团队年轻化明显：24岁以下（39%）及25-29岁（23%）占比超六成，年轻人为核心群体，HR需适配年轻群体的招聘策略（如灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分化显著：顶部10%从业者年薪超10.42万（90分位），而中位数仅6.86万，高收入群体与普通从业者差距大，HR可建立业绩导向的薪资结构，老板需强化高绩效激励，打工者可通过提升业绩或技能进入高收入区间。
- 中年从业者占比低：40岁以上仅占12%（40-44岁5%、45岁以上7%），行业对中年员工包容性有限，HR需关注中年员工的职业转型支持，老板需考虑员工长期职业规划，打工者需提前规划职业可持续性。
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