职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
天津
平均月薪 约￥51,084/年
￥4,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 26% |
| 年薪4.02-5.04万 | 38% |
| 年薪5.04-6.51万 | 18% |
| 年薪6.51-7.78万 | 8% |
| 年薪>7.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,332 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,445 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,145/年
主要发现
- 基层薪资水平较低，超六成从业者年薪在5.04万以下，需关注薪酬竞争力以吸引和保留基础岗位员工（HR/老板）。
- 从业者以24岁以下年轻人为主（占65%），年龄结构高度年轻化，需匹配年轻人的职业发展需求并应对潜在高流动性（HR/老板）。
- 1-3年经验者为核心群体（占66%），平均月薪4805，经验积累对薪资提升作用明显，需重视经验型员工的培养与留存（老板/HR）。
- 高收入群体占比小（年薪>7.78万占13%），但5-10年经验者月薪可达6983，需设置清晰激励机制推动员工向高薪资段晋升（老板/打工者）。
- 薪资分位数差距显著，75%分位年薪65723、90%分位87145，打工者可通过提升经验或技能进入更高分位，HR需明确薪资晋升路径（打工者/HR）。
- 30岁以上从业者占比低（为22%），尤其是40岁以上仅为4%，需关注年龄断层问题及中年员工的职业发展包容性（老板/HR）。
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