职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
天津
平均月薪 约￥53,448/年
￥4,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 23% |
| 年薪4.10-4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.18万 | 14% |
| 年薪>7.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,735 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,881 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,082 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,585 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,625/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超六成从业者年薪在6万以下，15%超7.18万，HR需平衡基础薪资与高绩效激励结构，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 1-5年经验从业者占比98%，平均月薪从4881升至5082；5年以上占比极低但月薪超1.1万，HR需针对核心经验群体设计阶梯式薪资，老板需重视长期从业者薪资竞争力，打工者可通过积累经验实现大幅提升。
- 24-39岁从业者占比87%，30-34岁占比最高，HR需聚焦该年龄段招聘匹配岗位需求，老板需关注年龄梯队合理性避免断层，打工者可在核心年龄段强化专业能力提升竞争力。
- 中位数年薪4.95万低于平均月薪4454，75%从业者年薪低于6.35万、90%低于8.06万，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需明确不同分位薪资定位控制成本，打工者可对比分位数判断自身行业位置。
- 1年以内及5-10年经验占比0%，可能反映岗位对经验要求较高或流动性特点，HR需关注招聘经验门槛设置，老板需了解岗位经验需求合理性，打工者需注意积累初期经验进入核心经验段。
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