职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
天津
平均月薪 约￥75,780/年
￥6,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.75万 | 22% |
| 年薪9.75-11.52万 | 13% |
| 年薪>11.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,060 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,592 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,919/年
主要发现
- 年轻人为核心群体（24岁以下36%、25-29岁27%），HR/老板需关注年轻员工留存与培养，避免1-3年经验（占比60%、月薪5060）的低薪群体流失。
- 3-5年经验为薪资提升关键期（月薪7592，较1-3年涨幅约50%），但占比30%，HR/老板需优化晋升通道，推动1-3年员工过渡，填补中间层缺口。
- 年薪集中于中间段（6.48-9.75万占68%），两端占比不低（<6.48万23%、>11.52万16%），HR/老板需设计中间段激励机制，分析低薪瓶颈与高薪特质，优化薪资结构。
- 打工者需重视3-5年经验积累，此阶段薪资涨幅显著，是突破1-3年低薪（5060）的关键节点。
- 年龄年轻化（34岁以下占85%），打工者需在青年时期强化能力，避免35岁以上（占比15%）竞争力下降，提前规划长期发展。
- 薪资分位数显示，中位数8.29万、75分位10.26万、90分位12.79万，打工者可锁定前25%或10%目标，明确提升方向（如经验、管理能力）。
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