职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
天津
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 17% |
| 年薪4.93-5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-6.66万 | 26% |
| 年薪6.66-7.62万 | 16% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,913 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,391 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,202/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占23%，30岁以上占比8%，HR需适配年轻员工招聘与留存策略，老板需重视年轻团队管理与经验传承，打工者需聚焦初期经验积累应对竞争。
- 工作经验集中于1-3年：该阶段占71%，平均月薪4913，5-10年经验者占22%但月薪达6276，HR需明确初级经验需求，老板需设计培养路径提升留存，打工者需重视3年以上经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪中间集中：4.93-6.66万区间占50%，<4.93万占17%，>7.62万占15%，老板需优化薪资结构通过绩效激励推动升级，HR需将中间段作为招聘定价核心，打工者需明确提升绩效突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确晋升阈值：75%的人年薪低于70031，90%低于82202，打工者需将突破75%分位作为中期目标，HR可将分位数作为薪资调整依据，老板需通过晋升机制引导向高百分位流动。
- 3-5年经验者占比极低（6%）：可能存在流失或晋升瓶颈，HR需调研离职原因，老板需设计晋升通道保留人才，打工者需关注该阶段职业发展路径避免停滞。
- 10年以上经验者占比1%但月薪达7343：说明资深员工薪资优势明显，老板需重视资深人才保留以传承经验，打工者需将长期经验积累作为高阶目标，HR需制定针对资深员工的激励政策。
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